부르면달려가는 유대장

인기영화 조작된 도시는 새로운 영화입니다.

기존에 한국영화의 색깔과는 다른 새로운 흐름을 보여주는 영화인 것 같습니다. 사실 영화 조작된 도시에 대한 평단의 반응은 그리 좋아보이지는 않았습니다만, 저는 이 영화를 보고 한국영화의 새로운 미래를 보게 되었습니다.

사실 한국영화는 최근 안전성을 추구한 나머지 새로운 시도를 보여주지 못하고 있었는데요. 또한, .영화를 통한 메세지 전달에는 후퇴를 한 모습도 보여주고 있었습니다. 그런 점에서 이번 인기영화 조작된 도시는 새로운 자기만의 색깔을 보여주고 있었습니다.

먼저, 컴백한 박광현 감독의 일종의 판타지 영화를 통해 다른 컬러를 보여주었다고 생각합니다. 박광현 감독의 전작인 '웰컴 투 동막골'은 6.25 전쟁을 테마로 팩션 영화들이 할 수 있는 이야기들을 피해 새로운 가능성을 보여주었는데요. 이 영화는 따뜻한 한국적 판타지를 보여주었습니다. 영화에 대한 호불호를 떠나서 한국영화의 다양성 측면에서 박광현 감독의 영화는 새로운 맛을 보여주었습니다.

약 10년여만에 보여준 박광현 감독의 영화에서도 이런 독특한 맛을 보여주었다고 할 수 있습니다. 이번 조작된 도시는 한 마디로 스타일리시한 영상미를 보여주었다고 할 수 있어요. 물론, 그 안에 짜여진 스토리의 개연성은 다소 엉성하다고 할 수 있습니다. 하지만 마치 헐리웃 킬링타임용 영화에서 관객들이 거는 기대가 그 개연성이라기 보다는 상상력과 영상미듯이 이 영화에는 영화를 보는 관객들에게 다양한 영상미와 시원한 액션들이 곳곳에 나타나 있어서 보는 시간이 전혀 지루하지 않게 느껴졌습니다. 물론, 이러한 평은 저의 개인적인 생각일 수 도 있습니다.

인기영화 조작된 도시는 게임 속에서 완벽한 캐릭터인 팀장역을 맡은 권유는 현실은 백수로 살아가고 있는데요. 우연히 PC방에 두고 간 핸드폰 주인의 전화를 받고 이를 통해서 살인범으로 누명을 받게 됩니다. 완벽한 살인누명을 받게 된 권유는 일급 죄수들만이 모인 형무소로 들어가게 되고 이 곳에서 더할 수 있는 괴로운 나날들을 보내게 됩니다. 고통 속에서 살 희망을 찾아보려고 하는 주인공 권유에게 하나 뿐인 어머니도 자살했다는 소식을 듣게 됩니다. 권유는 형무소 안에서는 어떤 것도 할 수 없다는 것을 알게 되고 형무소를 빠져나가기 위해 비책을 세우게 됩니다. 형무소 밖에서 만난 게임 속 친구들과 함께 자신을 속인 국선 변호사의 비리를 파헤치고 이들과의 한판승부를 벌이는 과정이 바로 이 영화의 스토리입니다.

혹시나 스포가 될 수 있는 이야기는 뺐지만 이 영화에서 스토리가 메인이라기 보다는 그 과정과 영상미가 핵심이기 때문에 혹시나 스토리를 듣게 되더라도 너무 실망하지는 마세요.

이 인기영화를 통해서 주인공 권유의 새로운 가능성도 발견하게 되었는데요. 아마도 주인공을 맡은 지창욱의 영화계 러브콜 가능성입니다. 첫 주연에 대한 불안감과 부담감을 떨쳐내고 적잖은 성공을 거두었기에 다음 작품이 더욱 기대가 됩니다. 본인 스스로는 많이 부족하다고 하는 액션연기는 저는 개인적으로 국내 이렇게 완벽하게 액션연기를 한 배우가 없었나 싶을 정도로 액션연기를 잘 해주었습니다. 물론, 그러한 연기 뒤에는 바로 좋은 스태프들이 있었기에 가능했겠지만요.

저는 이 인기영화를 통해서 앞으로 지창욱의 연기의 가능성에 대해서 더욱 기대를 해 보고 있습니다. 이병헌은 국내 영화계에 만족하지 않고 끊임없는 노력으로 헐리웃으로 넘어가 자신만의 역할을 만들어가고 있습니다. 그러한 결과 뒤에는 끊임없는 자기계발이 있었던 것이죠. 하지만 그에 비해 지창욱은 아직 젊습니다. 이병헌이라는 배우의 성공 이후에 지창욱은 이전보다는 조금 더 쉽게 헐리웃에 발을 들여놓을 수 있지 않을까 하는 기대를 해보게 됩니다.

좋은 스토리라면 국내/해외 영화에 상관없이 국내배우들이 다양한 영화를 경험해 본다면 국내 영화계도 더욱 발전할 수 있지 않을까 기대해 봅니다. 더불어 한국영화계가 글로벌을 포커스로 발전하게 된다면 국내 배우들과 스태프들에게 있어서도 다양한 가능성을 열어주는 것이 될테니까요.

또한 이 인기영화에는 심은경이라는 배우의 재발견도 이야기할 수 있습니다. 심은경이라는 배우의 기존 작품들에서의 모습과는 이번 작품에서는 변신을 시도했습니다. 짧은 숏커트에 핫팬츠, 해커라는 직업을 맡은 심은경의 변신에 대해 조금은 걱정을 했지만 충분히 공감할 수 있는 여주 역할을 해 주었습니다. 마치 헐리웃 영화에서 흔히 보는 10대 소녀를 보는 듯한 느낌이었죠.

그 외에도 이번 인기영화에서는 감독을 맡은 박광현 감독과 또한 악역을 맡은 오정세의 반전연기, 섬뜩한 악역 보조를 맡은 이하늬까지. 개인적으로 이하늬는 다음 영화에서 섬뜩한 호러 혹은 잔혹 영화가 섭외가 들어오지 않을까 하는 예언도 하게 되었습니다.

아~ 밤이 되니 졸려서. 아무튼 이 영화를 보면서 한국 영화의 새로운 흐름을 보게 되어서 무척이나 기분이 좋았습니다. 한국 인기영화, 발전 기대해 봅니다.ㅋㅋ

드라마 김과장 16회

이제 드라마 김과장이 4회만을 남겨두었네요.ㅠㅠ

20회 연재에서 이제 마지막 4회만을 남겨둔 드라마 김과장은

16회에서 위기를 겪는 듯 보였으나 반전으로 역공을 시작하게 되었습니다.

드라마 김과장 15회에 말미에서 김과장은 '내부감사시스템 조사과장' 위임장을 들고 당당하게 나타났는데요. 김과장은 대표이사님의 위임을 받아 '내부감사시스템 조사과장'의 역할을 하게 됩니다.

여기서 잠깐!

'내부감사'라는 무엇을 말하는 걸까요? 

내부감사는 영어로 [ internal audit ]라고 합니다. 네이버 사전에서는 내부감사는 기업내부의 감사기관이 행하는 감사를 말한다고 합니다. 외부감사에 대비되는 용어입니다. 외부감사가 기업외의 제3자, 즉 공인회계사에 의하여 행하여 지는데 대하여 내부감사는 넓게 해석하면 기업내의 감사기관 즉, 감사부서나 감사가 하는 감사입니다.

내부감사시스템 조사과장이 된 김과장은 외부기관의 회계감사에 참여하고 감사자료에 접근할 수 있는 권한이 생기게 된 거죠. 이와 함께 윤하경 대리는 지난 회에 이어 이과장이 남겨놓은 의문의 열쇠가 볼링장 락커 열쇠인 것을 알고 그 안에 회장님의 자서전 '유통의 신'을 발견하게 됩니다. 그런데, 이 자서전에는 한 부분에만 밑줄이 쳐 있었던 겁니다. 바로 '유통의 시작은 사무실에서 시작된다'라는 글에 말이죠.

이과장이 남겨놓은 단서를 찾아가는 윤하경 대리, 회계감사의 비밀을 파헤치기 위해 실사를 진행하는 김과장, 이들과 함께 한 마음으로 협조를 하는 경리팀 직원들의 이야기가 16회에서 진행됩니다.

한편, 박현도 회장은 조 상무를 통해서 서 이사가 박회장의 비리를 알게 되었고 그 비리를 이용해 본인을 협박한다는 사실을 밀고하게 됩니다. 박회장은 이 사실을 알고 서 이사에 대해 반감을 갖게 됩니다. 이 부분이 아마도 서 이사와 박 회장과의 사이를 갈라놓게 되는 계기가 되는 것 같습니다.

김과장은 창고 실사를 통해서 어마어마한 재고가 있다는 것을 알게 되지만 이 사실을 눈치 챈 서이사는 재빠른 대처로 재고를 처리하게 됩니다. 하지만, 이 부분에서 좀 이해가 안 되는 부분은 재고를 처리했다는 부분에서나 서 이사가 굳이 이야기를 하지 않아도 되는 부분을 김 과장과의 실랑이 속에서 얘기하게 됩니다. 아마도 작가는 극 후반부로 갈수록 서 이사의 마음이 움직이게 된다는 측면을 이야기하고 싶어서 이런 에피소드를 만들어 놓은 게 아닌가 싶습니다. 아무래도 서이사는 냉혈한이라고 보기에는 어딘가 어설픈 부분이 있습니다. 드라마 김과장 자체가 리얼리티를 갖춘 드라마가 아니다보니 이런 부분도 이해는 됩니다만, 아무래도 서이사의 마음이 움직인 계기가 조금은 부족하지 않은가 싶네요. 남은 4회 안에 그 이야기를 풀어낸다는 것이 쉽지는 않아 보입니다.

16회 후반에는 회장님의 지시로 조상무는 김과장을 이과장의 사례처럼 발라버리려고 비책을 마련했으나 김과장의 반전으로 오히려 역공을 당하게 됩니다. 또한 윤하경 대리는 이과장이 남겨놓은 단서로 결국 지난 회계감사의 비리를 밝혀낼 결정적인 단서 USB를 들고 나타나게 됩니다.

한 마디로 '개뻥'이었다는 말로~~ 시원하게 사이다를 날려주는 윤하경 대리와 김과장, 이로써 반전에 반전을 거듭하는 김과장 16회였습니다.

극 후반부로 갈수록 아마도 다른 드라마와 비교가 되나 봅니다. KBS에서 진행했던 '변호사 조들호'와 '직장의 신' 모두 일부만 보았지만, 어떤 면에서 김과장은 다양한 캐릭터 모두를 살렸다는 긍정적인 평가를 받고 있습니다. 이제 남은 4회 안에서 이러한 긍정적인 평가가 계속될 수 있도록 조금 더 화이팅해주세요! 아자아자!

TED : 애덤 그랜트의 강연 'Are you a giver or a taker?'

애덤 그랜트는 와튼스쿨 역대 최연소 종신교수이자 3년 연속 최우수강의평가상에 빛나는 세계적 조직 심리학자입니다. 현재 펜실베니아대학교 와튼스쿨 심리학교수라고 알려져 있고 저서로는 오리지널스와 기브앤테이크가 있습니다. 애덤 그랜트가 강연에서 이야기할 주제는 바로 'Give and Take'입니다.

그랜트는 어떤 조직이든 세가지 부류의 사람이 있다고 합니다.

이 세가지 부류 중 하나는 Giver: 주는 사람, 두번째는 Taker: 받는 사람,  세번째는Matchers: 맞추는 사람인데요. 이 세가지 종류의 사람들은 조직 내에서 서로 영향을 주고 받으며 조직의 성공과 실패에 중요한 영향을 끼치게 된다고 합니다.

먼저, Giver: 주는 사람의 관심은 바로 <타인의 도움요청>입니다.

Giver는 본인의 일보다 다른 사람의 일을 돕는 것에 지나친 관심을 가지다 보니 정작 본인의 일에 성과를 내지못하는 황당한 결과를 가져오기도 합니다. 그래서 Giver는 세가지 부류의 사람 중 가장 최악의 사람이라고 합니다.

최근에 재미있게 보고 있는 드라마 '김과장'에서 주인공 '김과장'이 바로 이런 사람이 아닐까 합니다. 타고난 오지라퍼는 아니지만 어찌하다보니 회사에서 본인의 업무보다는 약하고 도움이 필요한 사람들을 위해서 동분서주하게 되면서 김과장은 '의인'의 반열에 오르게 되죠. 하지만, 정작 이런 사람들의 특징은 본인의 업무에서 성과를 못낼 때가 많다는 점이죠. 

그렇다면 이 세가지 사람 중에서 어떤 사람이 최고의 사람일까요?

강연자는 여러 조사를 통해서 'Giver'가 최고의 성과를 낼 확률이 있다고 합니다. Giver에게는 극과극의 성과가 나타났다고 합니다. 어떤 사람들은 높은 성과를 나타나기도 했지만 어떤 사람들은 지나치게 낮은 성과를 나타나기도 했습니다. 

강연자는 이렇게 타인을 위해 희생하는 Giver들이 성공하는 세상이 만들어져야 한다고 주장하고 있습니다. 그러기 위해서 세가지를 강조하고 있습니다. 먼저, 가장 가치있는 사람이 주는 사람이라는 것입니다. 그러한 가치를 가지고 주는 사람을 지켜줘야 한다고 주장합니다. 

저는 조그만 조직에서 부장으로 일하고 있는데요. 애덤 그랜트의 강연을 보면서 많은 생각을 했습니다. 과연 우리 조직에 Giver는 얼마나 있는가? 과연 우리 조직에서는 Giver를 지켜주고 있는가? 그런 질문을 하다보니 의외로 인간적이다라고 생각했던 회사에 대한 생각과는 다르게 회사 내에는 다수의 Matcher가 있었고 Giver의 성향을 가진 사람이 극히 소수라는 생각이 들었습니다. 그러다보니 회사 내에 Giver가 들어오게 된다면 오히려 지쳐버리고 본인 또한 Giver의 성향을 잃어버리게 될 것 같다는 우려가 들었습니다.

두번째로 도움을 청하는 것이 일반적인 문화가 되어야 한다고 합니다. 그래서 주는 사람도 쉽게 도움을 청할 수 있도록 해야 합니다.